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Les ressources humaines sont les ressources immatérielles que possède une quelconque organisation et qui ont pour but de gérer celle ci au quotidien. Afin de pouvoir coordonner entre tout ce beau monde, il faut des gestionnaires des ressources humaines qui ont pour but de mettre en place des pratiques visant à mobiliser, développer et coordonner les ressources humaines d’une organisation. Gérer ces ressources a donc une perspective opérationnelle en gérant de manière à différentier entre les niveaux hiérarchiques d’une organisation ou d’une entreprise. Ensuite, cette gestion a un but fonctionnel en mettant en place des pratiques ayant pour but de faciliter l’échange, la communication, la collaboration et l’entente au sein d’une organisation qui font partie de l’apprentissage transversal, les ressources humaines.
Rôles principaux du gestionnaire des ressources humaines :
Parmi les rôles primordiaux d’un bon gestionnaire de ressources humaines :
- La gestion du recrutement : le recrutement est la tâche primordiale affectée à un gestionnaire RH. Celui ci devra mettre en place des systèmes d’évaluation des employés afin de décider de les remplacer. Remplacer un employé s’avère difficile et il doit prendre en compte la motivation en plus des compétences intrinsèques des postulants aux postes.
- La formation : la formation continue s’intègre dans une stratégie de croissance organique d’une entreprise, qui aura pour but de croître de façon interne en organisant des formations continues à ses employés. La formation aux nouvelles pratiques et tendances est assurée par les RH.
- La motivation : un employé heureux est un employé productif et la gestion des ressources humaines aura pour objectif de participer à l’épanouissement de l’employé au sein d’une entreprise ou d’une organisation. Cet épanouissement passe par des pratiques comme des primes ou des promotions augmentant la motivation.
- La gestion des rémunérations : gérer les rémunérations des ressources humaines passe par une bonne analyse des coûts engendrés et de l’évolution des postes ainsi que la motivation.
- Améliorer les conditions de travail : entre dans le cadre de la politique de motivation en faisant en sorte de mettre un employé dans des conditions de productivité optimales.
L’évolution des ressources humaines dans l’ère actuelle :
Les nouvelles technologies apportent un nouveau souffle au métier de gestionnaire des ressources humaines. Les fonctions d’une organisations sont régies par les NTIC (nouvelles technologies de l’information et de la communication) afin d’alléger la paperasse et de numériser une organisation. Les avantages de la numérisation concernent les rôles primordiaux relatifs aux tâches des gestionnaires comme le recrutement, la gestion des rémunérations ou les formations avec les MOOC en ligne.