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Vous avez sûrement, comme tout le monde d’ailleurs, passé par plusieurs mauvaises expériences en matière de sachets, en particulier avec les sachets en plastique.

Plusieurs fabricants de sachets en plastique pas cher ne respectent que très rarement, les normes prévues à leurs produits.

Du coup, l’utilisation des sachets en plastique nous exposent à plusieurs mésaventures qui peuvent être de l’ordre de la solidité du sachet en plastique lui même, ou bien être aussi liées à notre santé et hygiène de vie.

Il se trouve cependant qu’il existe une alternative tout à fait abordable pour vous passez de tous ces risques; les sacs kraft pas cher.

Produits à base de papier kraft, ces sacs pas chers peuvent vous offrir une expérience optimale qui risque de devenir irremplaçable..

Papier kraft, un peu d’histoire !

L’histoire du papier kraft a débuté quand un peintre paysagiste du nom de Carl Ferdinand Dahl, dépose un brevet de pâte à papier au sulfate.

Ce procédé va par la suite évoluer jusqu’à donner naissance à ce qu’on appelle aujourd’hui le papier kraft. Ce papier était au début produit à partir d’une plante appelée le chanvre de manille. Mais aujourd’hui il est plutôt fabriqué à base d’une pâte à papier issue d’arbres comme le pin ou le sapin.

Où peut-on en trouver ?

Vous cherchez un sac pour dissimuler vos courses ? Ou bien pour y mettre un cadeau que vous voulez offrir à quelqu’un ? Essayez les sacs kraft pas cher !

Des sacs kraft pas cher sont disponibles partout, il suffit de demander à votre marchand de vous en donner un.

Cependant si vous êtes un professionnel, que vous tenez une boutique de souvenirs, de chaussures ou de produits alimentaires, vous devez sans trop attendre chercher quelqu’un qui vous assurera la livraison des sacs kraft pas cher.

Il y a plusieurs sites sur internet qui vous permettent de choisir le sac kraft pas cher qu’il vous faut.

Ces sites spécialisés dans la vente des sacs kraft, vous assurent une large gamme qui saura vous satisfaire.

Que vous cherchez des sacs pas cher pour votre usage personnel ou bien professionnel, vous aller sûrement trouver ce que vous chercher en consultant ces sites.

Avantages des sacs kraft

L’utilisation des sacs kraft offrent par rapport aux sachets en plastique, plusieurs avantages :

• Question solidité le papier kraft peut être très résistant. Le papier kraft pas cher est utilisé même dans la fabrication de sac destiné à contenir jusqu’à 50 kilogrammes, comme les sacs de ciment.
• L’utilisation des sacs kraft pas cher est un choix responsable qui contribue à la préservation de l’environnement.
• Les sacs kraft pas cher ne présentent aucun risque sur votre santé.

Après une rupture conventionnelle, l’employé bénéficie automatiquement d’une somme de dédommagement que l’on appelle indemnité de rupture conventionnelle.

Selon le code du travail, l’employeur doit impérativement offrir une indemnité de rupture conventionnelle à son employé, afin que ce dernier puisse avoir de quoi vivre en attendant qu’il retrouve un emploi.

Dans cet article, nous allons parler des différents types d’indemnité dont peut bénéficier un employé après une rupture conventionnelle, ainsi que de la manière dont se fait le calcul du montant de l’indemnité de rupture conventionnelle.

Quels sont les différents types d’indemnités de rupture conventionnelle ?

Chaque employé ayant vécu une rupture conventionnelle a le droit de bénéficier de toutes les indemnités de rupture conventionnelle, à savoir :

• L’indemnité de rupture conventionnelle offerte par l’employeur à son employé : ce type d’indemnité de rupture conventionnelle est une somme que l’employeur doit verser à son employé lors d’une rupture conventionnelle proposée par l’employeur lui-même, et cette somme d’argent doit être calculée selon le salaire brut de l’employé, ainsi que du nombre d’années durant lesquelles il a occupé son ancien poste.
• Les allocations de chômage et indemnités offertes par pôle emploi : après une rupture conventionnelle, l’employé se retrouve au chômage, il aura donc systématiquement droit aux allocations de chômages qu’offre pôle emploi aux chômeurs, et ajouté à cela, il pourra facilement retrouver du travail étant donné que pôle emploi lui organisera des entretiens d’embauches et enverra son CV à toutes les entreprises susceptibles de lui proposer un nouveau poste, selon son domaine de travail. Les allocations de chômage offertes par pôle emploi sont sous forme de salaires mensuels, de façon à permettra au chômeur de continuer à recevoir une paye chaque mois comme s’il n’avait pas arrêté de travailler.

Pourquoi l’indemnité de rupture conventionnelle est-elle obligatoire ?

Chaque employeur est tenu par la loi d’offrir à son employé une indemnité lors d’une rupture conventionnelle, afin de lui permettre de continuer à avoir un revenu les mois suivants son arrêt de travail. L’indemnité de rupture conventionnelle est une sorte d’aide financière qui permet à l’employé de ne pas se retrouver à découvert et de continuer à couvrir ses besoins quotidiens en attendant de trouver un autre travail.

Comment calculer le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle ?

Le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle est calculé en multipliant le quart du salaire brut de l’employé par ses années de travail dans le poste qu’il occupait avant la rupture conventionnelle. Par exemple, pour un employé ayant travaillé durant 10 ans et qui percevait un salaire de 5000 euros, le calcul sera fait ainsi :

¼*5000*10 = 12 500 euros.

Suite à la perte d’un emploi, pour n’importe quelle raison, la situation financière d’une personne sans emploi est assez délicate.

Qu’il s’agisse d’une démission, d’un licenciement ou encore d’une rupture de contrat de travail conventionnelle, l’allocation chômage peut justement être utile pour subvenir à vos besoins journaliers le temps de trouver un nouvel emploi. Si vous vous posez la question de comment calculer l’allocation chômage et quelles conditions pour en bénéficier, les réponses sont présentées dans cet article.

Bénéficier d’une allocation chômage

Pour bénéficier des allocations de chômage, il est indispensable de remplir les conditions suivantes:

• Avoir été salarié minimum 4 mois pendant les derniers 28 mois. Ces 4 mois peuvent être cumulés si vous avez travaillé chez plusieurs employeurs.
• Votre emploi doit avoir été perdu sans le vouloir, notamment par un licenciement, peu importe le motif de ce dernier, la fin d’un CDD, une rupture conventionnelle ou encore la fin d’une mission par intérim.
• Il faut s’inscrire à Pôle emploi et être à la recherche d’un nouveau travail. L’inscription doit se faire dans les 12 mois suivant la perte de l’emploi.
• Ne pas atteindre l’âge et le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite à taux pleins.
• Être physiquement capable de travailler.

Si vous remplissez toutes ces conditions, vous avez droit aux allocations de chômage. Maintenant, voyons comment calculer le taux d’une allocation chômage.

Calculer le montant d’une allocation chômage:

Une allocation chômage est calculée en fonction des derniers salaires perçus pour une personne ayant perdu un travail à temps plein. De ce fait, plus votre ancien salaire est élevé, plus votre montant d’allocation sera élevé. Une allocation chômage est estimée au minimum à 29.06 €;/jour et au maximum à 248.19 €;/jour.

Deux formules de calcul sont utilisées par le Pôle emploi pour calculer le montant journalier d’une allocation chômage:

• 40.4% du salaire journalier de référence auquel s’ajoutent 11.92 €;
• 57 % du salaire journalier de référence.

Il faut savoir que si le montant résultant de ces calculs est inférieur au seuil inférieur de l’allocation, vous percevez le montant minimum de l’allocation chômage. Toutefois, il faut savoir que le montant d’une allocation chômage ne peut dépasser en aucun cas les 75% de votre salaire journalier de référence.

Notez qu’il est possible que des retenues soient prélevées de votre allocation, telles qu’une participation pour le financement de vos points de retraite complémentaire, si le montant est supérieur au seuil minimum de 29.06 €;. Une autre retenue peut être prélevée, si le montant de votre allocation chômage est supérieur à 50€; brut, au titre de la CSG ou la CRDS.